In een Spoor 2 traject zorgen we ervoor dat:
- De richtlijnen van het UWV / Wet Verbetering Poortwachter worden gevolgd
Werknemer zicht heeft op kwaliteiten en interesses, passend binnen de mogelijkheden
- Werknemer beschikt over een aantrekkelijk cv en LinkedIn profiel
Werknemer de arbeidsmarkt kent en deze actief benadert
Werknemer beschikt over goede sollicitatie-vaardigheden
- Werknemer concrete stappen zet naar een nieuwe baan die aansluit op de wensen en mogelijkheden
Re-integratie / Spoor 2 voor je medewerker
Als werkgever heb je te maken met een langdurig zieke werknemer, dit vraagt om de nodige acties en inspanningen. Het kan noodzakelijk zijn om je daarbij ook te richten op passend werk buiten de organisatie. We spreken dan over een Spoor 2 traject.
Wil je een Spoor 2 traject starten voor een werknemer? Ik kom graag kennismaken en vertellen over de werkwijze. Vervolgens ontvang je een voorstel op maat.